조기취업자학사관리특례규정

조기취업자학사관리특례규정 5-1-26~2

조기취업자학사관리특례규정 5-1-26~1

	개정 2017. 10. 30	제정 2016. 10. 27
		개정 2017. 10. 23

제1조(목적) 이 규정은 조기취업자의 출석 및 학점인정에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) 이 규정의 적용대상자는 국내·외 산업체에 조기취업을 하는 자로서 각 호의 자격을 모두 갖추어야 한다.

1. 마지막 학기를 등록한 자(수업연한 초과자 포함)

2. 취득예정 학점이 졸업에 필요한 요건을 모두 충족하는 자

3. <삭제 2017.10.30.>

제3조(제출서류) ① 조기취업자는 입사 후 일주일 이내에 별지의 조기취업신청서와 재직증명서, 4대 사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입증명서 중 1개를 전문학사 과정인 경우 소속 학과장에게 제출하고, 학사학위 전공심화과정인 경우는 전공심화과정 주임교수에게 제출 한다. 다만, 가입증명서는 입사 후 30일 이내로 할 수 있다. <개정 2017.10.30.>

② 학과장 또는 전공심화과정 주임교수는 조기취업 사실을 확인하여 날인한 후 조기취업신청서를 교무처장에게 제출하여야 한다.

제4조(출석인정) ① 조기취업자는 학기개시일로부터 4분의 1 이상 출석 후 제3조의 관련서류를 제출해야 당해학기 출석으로 인정받을 수 있다(조기취업자의 입사일 이전의 출석은 학칙에 관한 시행세칙 제28조를 적용한다). <개정 2017.10.23., 2017.10.30.>

② 조기취업자가 불가피한 사유로 이직 또는 퇴직 할 경우에는 재취업 시까지 수업에 출석해야 하며 퇴직 관련 증빙서류를 소속 학과로 제출하여야 한다.

제5조(학점인정) ① 조기취업자의 학점인정을 위해 해당 교과목 담당 교원은 시험에 의한 평가 또는 과제물평가에 의거하여 학점을 인정한다.

② 성적평가는 학칙에 관한 시행세칙 제 24조에 의거하여 평가 한다.

제6조(관리사항) 조기취업자의 소속 학과는 조기취업자의 학점인정을 위하여 다음 각 호의 사항을 관리하여야 한다.

1. 취업 증빙서류 확인

2. 제 4조에 의거한 출석관리

3. 학점인정 평가자료 확인 및 보관

부        칙

① 이 규정은 2016년 10월 27일부터 시행하고, 2016학년도 2학기부터 적용한다.

② 이 규정은 2017년 10월 23일부터 시행한다.

③ 이 규정은 2017년 10월 30일부터 시행한다.

[별지] 조기취업 신청서(제3조 제1항 관련)

취업자학사관리특례규정 5-1-26~3

취업자학사관리특례규정 5-1-26

조기취업 신청서 조기취업자학사관리특례규정 5-1-26~3
학 과		학 번		학 년
성 명		휴 대 폰		회사전화 번호
산업체명		근무부서		소 재	국내·국외( )
회사주소				입사일
첨부서류	재직증명서 1부, 4대 사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 중 택1 <개정 2017.10.30>
본인은 조기취업자 학사관리 특례규정에 의거 조기취업을 신청합니다. 20 년 월 일 신 청 자 : (인) 학과장 또는 주임교수 : (인)
재학기간(취업기간) 중 준수사항 서약
1. 우리 대학 조기취업자학사관리특례규정을 준수한다.
2. 조기취업자의 입사일 이전의 출석은 학칙에관한시행세칙 제28조(출석점검) 규정을 준수한다.
2. 과제물 제출 또는 평가(시험)는 학칙에관한시행세칙 제24조(시험성적의 평가) 규정을 준수한다.
4. 조기취업자학사괸리특례규정 제4조(출석인정)에 의거 학기 중 퇴직 시 본래의 강좌로 복귀하여 정규수업에 출석한다. 미출석 시 결석으로 한다.
위 사항은 준수할 것을 서약합니다. 20 년 월 일 서약자 : (인) 한림성심대학교 총장 귀하